La forma en la que aprendemos a hacerlo es copiando a nuestros primeros jefes, respondiendo a la expectativa de los nuevos e integrando nuestra personalidad.

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Si esos componentes no fueron los adecuados -jefe mediocre/autoritario- nuevo jefe pero no líder- factores de la personalidad que no son el 5% indicado:

Lo mas probable es que seamos uno más liderando reuniones que dejan a sus asistentes frustrados, perdiendo todos esos h/h sumadas, y sin llegar a resultados concretos; y no conocemos otra forma.